在绵阳城市学院，就业工作并非毕业季的阶段性任务，而是贯穿大学全程的系统工程。近年来，学校通过机制创新、精准服务、多元帮扶，逐步形成一套特色就业工作体系。

机制保障：三级联动压实责任

学校将就业工作列为“一把手”工程，建立“校—院—班”三级联动机制。校领导带头访企拓岗，2026届毕业生就业工作启动以来，已走访企业300余家，拓展岗位超1.5万个。各专业学院结合学科特色，年均举办专场招聘会50余场，推送岗位4.7万余个。同时，学校将就业工作纳入部门考核，确保责任落实到人。

服务覆盖：数字化平台提升效能

2025年9月，学校“一站式”就业服务站建成投用，作为绵阳市高校就业指导服务站，该站集成省级就业常设市场、AI模拟面试、自助打印、岗位智能推送等功能，截至目前累计服务学生超3000人次。线上“绵城jobhub”公众号实现生源核对、简历投递、签约管理全流程数字化，2026届毕业生激活率达95％以上。数据显示，2025届毕业生总体去向落实率超过85％，其中本科生去向落实率较上一届提升4.33个百分点。

精准帮扶：困难群体兜底保障

针对脱贫家庭、低保家庭等困难毕业生，学校建立“一人一档”帮扶台账，由辅导员、专业教师组成帮扶小组，提供岗位推荐、面试辅导、心理疏导等定制化服务。2026届1897名符合条件的毕业生获得求职创业补贴，总额284.55万元，实现应发尽发。

多元渠道：拓宽毕业生发展路径

学校积极引导毕业生服务国家战略需求。近三年，累计500余人通过硕士研究生考试继续深造，征兵工作连续两年超额完成年度任务，越来越多的毕业生进入基层一线和重点领域就业。

用机制保障就业，用实招托举未来。绵阳城市学院正以系统化的就业工作，为应用型人才培养提供坚实支撑。

一审一校：柳薇

二审二校：钟磊

三审三校：何闫旭